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La llegada de Obama a la Casa Blanca impulsó una nueva forma de hacer las cosas en la política internacional de Estados Unidos. En su Estrategia de Seguridad Nacional de 2010, documento que define, ordena, sintetiza y enfoca los intereses hacia los cuales se dirige el país, marcaba un nuevo horizonte: el Pacífico, dando así la espalda hasta el entonces su rival más directo, la Federación Rusa. Estados Unidos ya preveía el indudable crecimiento de la República Popular China y lo consideraba un competidor en auge que podría disputarle su hegemonía mundial. A lo largo de estos últimos años, dicho pronóstico parece haberse convertido en un hecho. La rivalidad económica entre ambos países sigue patente a día de hoy, pero ¿cuáles son los pronósticos futuros? ¿cuál es la situación actual de ambas potencias?
En el ámbito de los ajustes externos, la extrema judicialización del mercado de trabajo español ha llevado a que las empresas hagan todo lo posible por evitar que un juez intervenga en sus asuntos de organización interna, ya que saben que tienen muchas probabilidades de perder los juicios porque, como ya hemos comentado, para ganarlos no es suficiente tener razón. Las formas de conseguirlo son, bien a través del llamado despido exprés, es decir mediante despido disciplinario reconocido como improcedente por la empresa y sujeto a una elevada indemnización, o bien recurriendo a la contratación temporal. Debido al alto coste del despido exprés \u2013que puede llegar a ser de hasta tres anualidades y media del último salario del trabajador (1)\u2013 y a lo difícil que es modificar. Además la indemnización está libre de impuestos, lo que aumenta el incentivo de los trabajadores a ser despedidos por esta vía las condiciones laborales, las empresas han terminado abusando de la contratación temporal, modalidad que permite una elevada flexibilidad y que evita la intervención de un juez a la extinción del contrato, pero al coste de generar una fuerte rotación que no es buena ni para el trabajador ni para la empresa ya que cada vez más actividades requieren tener una plantilla estable y bien formada para poder competir.
El siguiente informe elaborado por el Banco Mundial y que presentamos a continuación, mide el grado de dificultad que existe en España de emprender un negocio y lo compara con la situación en otros 189 países. Analiza desde las regulaciones existentes para abrir cualquier empresa, el registro mercantil hasta la situación del mercado laboral o la insolvencia. También presenta indicadores cuantitativos sobre materias de regulación empresarial, así como la protección de los derechos de propiedad. Todo ello para configurar un ranking[\/i] general sobre la situación del emprendimiento de las PYMES españolas en la actualidad.
La complejidad de los justificantes mensuales de las nóminas, sedimentaciones estalagmíticas de rondas y rondas de convenios que siguen sin adaptarse a las nuevas estructuras productivas pactados por funcionarios de sindicatos y patronales y de residuos de las ordenanzas laborales finalmente desaparecidas, es fiel reflejo de hasta qué punto la estructura de los salarios es resultado de una acumulación de complementos que nadie sabe ya a qué obedecen, que no tienen ninguna relación ni con la productividad de los trabajadores ni con la rentabilidad de la empresa y que solo a partir de la reforma de 2012 existen indicios de que algunas empresas habrían podido empezar a modificar. Y no son solo los salarios. Los límites a la gestión empresarial que impone la judicialización del mercado de trabajo hacen que sea dificilísimo cambiar las estructuras organizativas de las empresas, proceso este que es imprescindible para introducir nuevas tecnologías y para ajustar las empresas en tiempos de crisis.
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