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Miércoles, 22 de Marzo de 2017 11:59

Contra el buenismo - Artículo

  • En su famoso "Postscriptum sobre las sociedades de control"[\/i] (1990), [b]Gilles Deleuze[\/b] deja esta frase premonitoria: \

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  • En los últimos debates que he tenido, así como en ciertas formulaciones frecuentes en nuestro País, me viene preocupando un tema: Cuando la incertidumbre que rodea los intentos de transformación organizacional[\/i] se hace espesa, se recurre a una "fórmula mágica": [b]El proyecto compartido[\/b] es la solución milagrosa. [b]Compartir[\/b], según el diccionario, significa repartir[\/i] (la merienda, por ejemplo) o poseer[\/i] algo en común (la vivienda, por ejemplo). Ciertamente, la cultura corporativa tradicional comparte[\/i] el proyecto empresarial definido por la dirección a través del desmenuzamiento de objetivos y tareas asignadas a los miembros de la organización para contribuir a la consecución del [b]todo[\/b] (del proyecto finalista). [b]Reparte[\/b].


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