Si lo prefieres puedes usar el buscador avanzado
Rss Síguenos en Linkedin Linkedin Grupo Know Square Síguenos en YouTube Síguenos en Twitter
Regístrese
Acceso
Estás en:Mostrando articulos por etiqueta: Objetivos
Viernes, 15 de Julio de 2016 09:49

Coaching [2]: Objetivos Smart+ - Artículo

  • Dentro de la serie de artículos, dedicados al coaching, que expliquen y fundamenten la metodología CORAOPS\u00a9, hoy vamos a hablar de los objetivos, objetivos SMART+. Uno de los mantras del coaching es que [b]sin objetivo no hay proceso de coaching[\/b]. El objetivo, por tanto, está en el corazón del proceso de coaching, es su referente y su hilo conductor. Puede parecer sencillo contar con un objetivo, pero no lo es. Nos cuesta mucho aceptar que tenemos que cambiar nuestra conducta. Más difícil aún conseguir que el cambio sea perdurable (1).

 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Personas y liderazgo
Jueves, 25 de Febrero de 2016 09:14

Coaching [0]: Competencias del Coach - Artículo

  • En mi experiencia como coach he podido apreciar, en el ejercicio diario de la profesión, la importancia que tiene afrontar un proceso de coaching[\/i] con una metodología. Soy coach certificado con metodología CORAOPS\u00a9 y quiero, a través de una serie de ocho artículos, recorrer la metodología de trabajo que seguimos y destacar, con ello, su importancia y su valor. De manera general, las referencias que haré aquí serán de procesos de coaching[\/i] ejecutivo, individual. El primer artículo, introductorio, es una reflexión sobre las competencias del coach profesional.

 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Personas y liderazgo
  • "No voy a exagerar las cosas, Rafa es normal, yo soy normal. Rafa y yo somos gente normal de un pueblo, que seguimos la filosofía que ya escribieron los griegos: método, orden, voluntad y sacrifico"[\/i]. Así se define Toni Nadal ("el tío Toni"[\/i] como lo llama su sobrino, Rafa Nadal), en una enriquecedora y amena conferencia, a propósito de la presentación de su libro [b]Todo se puede entrenar[\/b][\/i], celebrada en el salón de la Fundación Rafal del Pino, abarrotado por un público intergeneracional.

 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Personas y liderazgo
  • El Taller con el que Know Square ha cerrado el curso antes de las vacaciones de verano, resultó ser una curiosa y divertida experiencia de la mano de Beatriz Sigüenza. Esta experta en creatividad puso a pensar a los asistentes en torno al tablero de un juego ideado por ella, [b]Ideas Development Kit (IDK)[\/b], inspirado a su vez de varios juegos de mesa: Monopoly, Estratego y Trivial[\/i].

 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Personas y liderazgo
  • Convincente conferencia extra-ordinaria (fuera de lo ordinario) sobre la vida que ofrece un profesor de economía a sus alumnos de economía. Muy útil para la gente joven porque sirve de compás para afrontar los retos.


 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Contexto económico y Empresa
  • Martes, 9.00 de la mañana. Tu equipo se ha reunido, de manera semi-presencial. Es decir, parte de sus integrantes están en una sala, mientras que el resto se ha conectado por Skype[\/i]. Entre los asistentes se encuentran representadas diversas nacionalidades y un amplio rango de edades, con presencia de ambos sexos. Dos o tres personas llevan la voz cantante, mientras que el resto permanece en silencio. Como responsable de esa reunión, ¿qué pensarías acerca de la competencia y conocimientos de esas personas que permanecen la mayor parte del tiempo calladas?


 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Personas y liderazgo
  • La innovación no es el producto de ninguna moda empresarial. Innovar es construir escenarios de futuro antes que la competencia y hacerlo de una forma eficaz (esto es, rentable y competitiva) es clave en las organizaciones.


 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Innovación, tecnología y tendencias
Miércoles, 12 de Diciembre de 2012 11:14

¿Qué fue de la Formación por Objetivos? (Artículo)

  • Al referirnos a nuestro tiempo, y dejando a un lado por un momento la grave situación económica que vivimos, hablaríamos de la Sociedad de la Información, del Conocimiento, de la Comunicación, del Aprendizaje permanente... En verdad, de modo formal o informal, hemos de adquirir con frecuencia nuevos conocimientos y desarrollar nuevas habilidades en el desempeño profesional. Se dedican grandes esfuerzos a la formación, aunque el aprendizaje no resulta siempre sensible, concreto, aplicable, significativo. De hecho, parece perseguirse en algunos cursos la mera satisfacción de los aprendedores, y no tanto una mejora apreciable en su perfil y su actuación profesional.


 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Personas y liderazgo
  • Puede decirse que a España llegó la Dirección por Objetivos (DpO) en los años 80, y que las aplicaciones han venido suponiendo, a menudo, un cierto enviciamiento de la doctrina original. Hoy, casi 30 años después, podríamos asignar objetivos tanto a directivos como a muchos trabajadores pero, cuando se hace, no siempre se cataliza la mejor contribución a la prosperidad de la organización. De hecho, a menudo se critica el sistema en nuestro país; se critica en efecto el sistema, pero acaso los errores se hallen más en su aplicación que en la esencia.


 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Personas y liderazgo
Sábado, 23 de Julio de 2011 12:03

El ABC del Plan de Marketing (Artículo)

  • Como todo en la vida, uno cuando se plantea unos objetivos, lo lógico es planificar las acciones que tenemos que desarrollar para poder alcanzarlos, ya sea a nivel personal o profesional. Por tanto, mi objetivo es que comprendáis que un Plan de Marketing no sólo es útil para las grandes empresas sino también para las [b]pymes y autónomos[\/b] e incluso en nuestras vidas diarias. Lo único que se necesita es tiempo y ganas reales de querer llevarlo a cabo, realizándolo siempre con espíritu analítico y con sentido común. Para ello empezaremos realizando un diagnóstico lo más completo posible sobre nuestra empresa, tanto interno como externo y dejarlo todo por escrito. No consiste en trabajar con un sinfín de datos sino utilizar los que nos sean necesarios. Y aunque pueda parecernos una tarea laboriosa, nos va a ser muy útil más adelante para detectar problemas y para fijar estrategias correctas para nuestra empresa.


 Para leer el artículo completo debe estar suscrito en Know Square.Suscríbete
Ver más artículos de la categoría Contexto económico y Empresa
<< Inicio < Prev 1 2 Próximo > Fin >>
Página 1 de 2

Acceso

Copyright © 2017. Know Square, S.L. Queda prohibida la reproducción total o parcial de los artículos aquí publicados.
Futuver Partner Tecnológico



Loading

Utilizamos cookies para mejorar nuestros servicios. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso Compruebe nuestra política de cookies.

Acepto cookies de este sitio.

EU Cookie Directive Module Information