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  • Los puestos de trabajo del conocimiento son un desafío para los departamentos de organización. La tensión entre innovación, creatividad, generación de valor; y estructura, proceso, cuantificación de resultados, es inevitable. En este artículo analizamos estos puestos de trabajo como un espacio de interpretación personal de cada trabajador. Esta hipótesis llevaría a un nuevo reto en la gestión de las organizaciones: conocer los rasgos caracteriales de los trabajadores y trabajadoras, para saber en qué puestos pueden desplegar mejor su talento. Se parte de un recorrido de definiciones: conocimiento, trabajador del conocimiento y sociedad del conocimiento. Se continua con tres pilares conceptuales de esta línea de investigación: competencias red, indefinición de los puestos de trabajo y uso del tiempo. Se termina con una propuesta de perfiles red para incorporar esa perspectiva de rasgos caracteriales de los trabajadores del conocimiento.

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  • En un perfecto portuñol[\/i] (99% castellano, 1% suave acento portugués) y con la libertad para expresarse que le otorga el no ostentar actualmente ningún cargo político, el expresidente de la Comisión Europea José Manuel Dur\u00e3o Barroso durante el reciente Management & Business Summit 2015 (MABS 2015), nos habló de la situación actual de Europa.

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  • La función de recursos humanos, tal y como se ha descrito en el artículo "La función de RRHH y el trabajador en red" (Know Square, 2014a), corresponde a los modelos de organizaciones más avanzadas, que se ponen en marcha fundamentalmente en grandes empresas, y que requieren un determinado enfoque estratégico, un mínimo de estructura organizativa y una adecuada dotación de recursos ("Caso de las multinacionales", Know Square, 2014b).

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  • ¿Te perdiste la conferencia de Martin Wolf?¿Quieres saber de qué se ha hablado este viernes 29 de mayo en su presentación en el Círculo de Economía de Sitges? Know Square recopila a continuación los tweets de la jornada por @JuanFaceytuno


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  • La función de RRHH se enfrenta a nuevos retos en la sociedad del conocimiento. Tal y como se ha descrito en el artículo "La función de RRHH y el trabajador del conocimiento" (Know Square, 2014), la productividad de los trabajadores del conocimiento ha dejado de aumentar al ritmo deseado al incorporar TIC, Tecnologías de la Información y la Comunicación, e incluso hay estudios que acreditan una caída de la productividad directiva. Además, lo que no ha dejado de crecer es el estrés vinculado a estos puestos de trabajo, habitualmente hiperconectados y con necesidad de manejar grandes cantidades de información.

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  • En la sociedad del conocimiento los procesos de trabajo son menos estructurados y más complejos, y muchas de las teorías organizativas válidas en modelos industriales no funcionan adecuadamente. La forma en la que las organizaciones tienen que utilizar sus recursos para lograr sus fines, tienen que renovarse si se quiere mantener la motivación de los trabajadores y la productividad de la organización.

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Jueves, 05 de Junio de 2014 11:45

El futuro del empleo (y II) (Artículo)

  • En los últimos años, hemos visto cómo algunas herramientas digitales están demostrando unas habilidades que nunca antes habían poseído y que hasta ahora solo \u00a1hacíamos los humanos! Durante toda la historia, si querías traducir algo de una lengua a otra, necesitabas a un profesional (persona). Ahora tenemos servicios de traducción automática multilingües, instantáneos y gratuitos en muchos de nuestros dispositivos, incluido los teléfonos inteligentes. Todavía no son perfectos, pero es solo cuestión de tiempo.

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Jueves, 15 de Mayo de 2014 18:59

El futuro del empleo (I) (Artículo)

  • Si analizamos la historia de la humanidad, para conocer el catalizador del progreso, algunos pueden sugerir que fueron los pensadores filosóficos de Occidente y Oriente como Platón y Confucio. Otros dirán que fueron las religiones, desde Abraham, pasando por Jesús, Mahoma o Buda que con sus planteamientos han influido la forma en que viven las personas y países. Otros discreparán, al entender que lo que verdaderamente ha transformado el mundo son los imperios y grandes conquistadores, como Alejandro Magno, el Imperio romano, otomano, los mongoles o el descubrimiento de América. Otra posibilidad del florecimiento surge con el avance de las matemáticas y las ciencias, la Florencia de los Medici, etc.

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  • El envejecimiento de la población mundial es un reto global. Francisco Abad Jiménez en su artículo \

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  • Hay una historia antigua que habla del origen del juego del ajedrez. Según una versión, el inventor del juego lo presentó al emperador de su país. Este, encantado con el juego, le dijo que le pidiese cualquier cosa. El inventor dijo que sólo quería la cantidad de arroz resultante del siguiente proceso: un grano de arroz en la primera casilla de un tablero de ajedrez, dos granos en la siguiente, cuatro en la tercera y así sucesivamente, recibiendo en cada casilla el doble de lo puesto en la precedente, y así hasta la última casilla. El emperador aceptó pensando que era poca recompensa, seguía siendo emperador hasta la mitad del tablero, pero cuando se dio cuenta de que el montón de granos era superior al monte Everest decidió cortarle la cabeza por ridiculizarle.


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