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  • Resumir el libro de Theodore Zeldin, Los placeres ocultos de la vida. Una nueva forma de recordar el pasado e imaginar el futuro[\/i], es una tarea compleja y posiblemente inútil. En primer lugar porque aborda veintiocho preguntas -a una por capítulo- de lo más variopinto e inconexo como ¿cuántos países podemos amar a la vez?, ¿cómo se adquiere el sentido del humor?, ¿qué otras cosas podemos hacer en un hotel?, o ¿qué significa estar vivo? Y en segundo lugar, porque a lo largo de 400 páginas no parece responder a ninguna de ellas. No al menos de una forma clara, ordenada o estructurada. Una lectura que busque la lista de los anunciados "placeres ocultos" chocará contra la elegante sutileza de Zeldin, y acabará con la sensación de haber pasado un rato entretenido pero habiendo visitado únicamente lugares comunes, no sabiendo en definitiva qué nos quiere decir el autor.

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  • El 31 de diciembre de hace un año, dejé de formar parte de la empresa para la que trabajé durante más de una década. Un mes antes, mi jefa de París tomó un avión por la mañana y voló hasta Madrid. Quería reunirse conmigo y después con otro compañero del departamento. "\u00a1Qué bien!", pensé, "hoy es mi cumpleaños y llevaré bombones a la reunión". Pero ella venía a comunicarme mi despido.

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  • A despecho de las constantes campañas de promoción de la confianza entre la ciudadanía sobre la inminente salida de la recesión, parece como si los medios de comunicación y la propia opinión pública- e incluso a veces las mismas instituciones- pusiesen mejor empeño en recontar las víctimas de la batalla de la Gran Depresión más que en loar las excelencias del futuro anunciado.

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Martes, 05 de Marzo de 2013 14:01

¿El ocaso del trabajo? (Artículo)

  • El [b]trabajo[\/b] se ha terminado, nos dicen, se ha fragmentado, precarizado, segmentado, deslocalizado... Y todo esto es cierto, pero no es menos cierto que debemos indagar qué es lo que está ocurriendo[\/i] para no caer en un determinismo acrítico. ¿Estamos ante el "fin del trabajo" que pronosticó Rifkin? Pues, en parte, sí, en la medida en que se analiza su productividad "formalmente establecida", y en gran parte no, cuando analizamos su potencial fuera de las variables organizativas que lo constriñen y reducen. Vamos a adentrarnos en este complejo y apasionante campo.


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Jueves, 28 de Febrero de 2013 15:07

Consejos para los 100 primeros días... (Artículo)

  • Si cambias de trabajo o responsabilidad, que sepas que sólo el hecho de pedir consejo o leer esto, es la mejor señal de que vas bien... En primer lugar, debes saber que "menos es más" y que aunque quizás es un momento en el que estás ávido de recetas, sin embargo, amigo mío, lo que afrontas es complejo y aunque seguro que has empezado con buen pie, la empresa requiere un estudio detallado y una lectura reflexiva de todo el material del que puedas disponer. Como si fuera un gimnasio, dedica media hora al día a prepararte y eso se hace leyendo...y preguntando... y escuchando.


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Martes, 26 de Febrero de 2013 18:22

Mitos de la Innovación (Artículo)

  • En pleno siglo XXI, el siglo que debería ser el de la generalización de la innovación como disciplina de gestión en la empresa, todavía existen una importante cantidad de mitos sobre los que sería bueno para todos que empezáramos a desmontarlos. Por ejemplo, todavía hay gente que piensa que la innovación viene de la inspiración que se produce cuando te cae una manzana en la cabeza. O que la gente que se dedica a esto son lobos solitarios, cajas negras ingestionables[\/i] que trabajan de manera aislada. Puede que haya sido en algún momento bueno creer este tipo de cosas para que los conceptos de innovación se fijaran en el cerebro de las personas, pero mantener este tipo de creencias es como creer en los magos. Los de Harry Potter, me refiero. En este artículo desgranaré 7 de los principales y más comunes mitos sobre innovación.


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Viernes, 28 de Septiembre de 2012 09:45

Empleabilidad y empleo (Artículo)

  • Puede que el concepto de empleabilidad[\/i] empezara a utilizarse ya con alguna frecuencia en los años 80 o primeros 90, cuando numerosas grandes empresas se hallaban en reducción de plantillas y el desempleo crecía; luego se fue haciendo más común en el ámbito económico y, por ejemplo, recuerdo especialmente el uso del término en una escuela de negocios, en la conferencia de un conocido ejecutivo de multinacional. Venimos interpretando la empleabilidad[\/i] de un individuo como valor profesional de cara a ser contratado, y la relacionamos en buena medida con su formación.

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  • Para abordar este tema, lo primero que quiero es invitarte a que cuando leas este artículo dejes al margen cualquier tipo de interpretación romántica de la palabra y abras tu mente a una nueva perspectiva, más profunda, constructiva y posibilista en las relaciones con las personas que conforman tu día a día profesional. A partir de ahora, cuando hablemos de amor y\/o de amar, lo haremos teniendo en cuenta la definición que hace Jorge Bucay en su libro "Cuentos Para Pensar" y que dice así: "Amor: La desinteresada tarea de generar espacio para que el otro sea el que es"[\/i] \u2013y añado- desde el pulcro respeto hacia uno mismo y el "legítimo otro"[\/i], todo ello desde la madura responsabilidad, la sobria rectitud y los valores universales por bandera.


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  • Sería injusto no dedicar también algún espacio en estos Comentarios a otras historias de éxito, por lo que pido paciencia a quienes se preguntan en qué consistió exactamente la Jornada. Hay deducciones en torno a la actual existencia del majestuoso tigre de Bengala que, más que como animal a admirar -con respeto hacia su utilización por el Dr. Alonso Puig como elemento central de su fábula de encantamiento-, lo presentarían como una de las especie en peligro de extinción, y por tanto, digna de compasión.


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