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Antonio Nogueira

Antonio Nogueira

Nacido en Guadalajara el 27 de febrero de 1966. Profesional con amplia experiencia como Consultor y Formador en Estrategia Empresarial, Recursos Humanos y Empresa Familiar. Con gran capacidad para detectar necesidades del personal y establecer políticas y soluciones prácticas a dichas necesidades alineándolas con los objetivos de las empresas. INTEGRACIÓN & TECNOLOGÍA,Senior Consultant,Sept’07-Feb’09: Diseño e implementación de políticas de Formación. Establecer los sistemas de Seguimiento de los participantes mediante tutorías e Internet. Creación del Área Comercial en el conjunto de actividades formativas. Logros Destacables: Diseñé y establecí un nuevo Seminario de Análisis Estratégico de la Empresa, Coordiné el programa de Formación de Coach/Leadership de Coritel-AOS,Diseñé y establecí un nuevo Seminario de Habilidades de Negociación. O-KYAKU EUROPE CONSULTING, Senior Consultant, Abril’04- Sept’07: Dirigir la Formación y el Coaching que ofrece a sus clientes la empresa.Establecer sistemas de Organización y Gestión de Personas. Implementar procedimientos de Ingeniería de Valor y Mejora de Costes.Logros Destacables: Participé en la implantación en nueve empresas medianas industriales, agrícolas e inmobiliarias de las distintas Herramientas de Gestión que propician la Excelencia según la EFQM.Coach y Formador del Comité de Dirección del Grupo Spar en Castilla y León. Realicé diez Protocolos de empresas familiares y planes de sucesión en compañías líderes de su sector. LKS, Consultor, Dic’99- Abril’04: Dirigir el Área de Formación Directiva que ofrece la empresa. Establecer contenidos formativos de Habilidades Gerenciales para las empresas participantes en los Modelos Integrados de Gestión.Diseñar, presupuestar y presentar propuestas de colaboración con clientes.Logros Destacables: Coordiné el programa de formación de Liderazgo Situacional del grupo Aceralia.Participé en el proceso de fusión entre los equipos de BP Solar y Lucent Tecnologies.Diseñé la formación directiva del Sistema de Gestión y Desarrollo Profesional de las Personas de LKS. EL CORTE INGLÉS, Técnico de Personal, Jun’91- Dic’99: Implementación de acciones formativas de carácter comercial. Búsqueda de candidatos para cubrir puestos en Selección de Personal. Analista de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Relaciones Internas y Estudios de Personal. Logros Destacables: Realicé aproximadamente 4000 entrevistas durante cinco años para diferentes ofertas de trabajo. Desarrollé en torno a 5000 horas de formación presencial en cuatro años para diversos grupos profesionales de la compañía. Diseñé e implementé un módulo formativo de Atención al Cliente y Resolución de Objeciones de 30 horas presenciales en aula. Doctorado en Fundamentos del Crecimiento Económico,Curso de Dirección Estratégica de Empresas, Máster de Tráfico Jurídico Privado, Máster en Dirección de Recursos Humanos,Licenciado en Derecho.

Martes, 14 de Abril de 2009 22:51

La traición de los técnicos (Nota Técnica)

  • Ahí los tenéis, reconocidos por todos, satisfechos de notas y memoranda sobre su mesa, siempre atiborrada de papeles. Apenas asoman su rostro entre tan enorme montaña de cifras y cronogramas. No se entiende bien si toda esa puesta en escena sirve para impresionar subliminalmente al interlocutor de turno, o si es el sincero resultado de toda una vida dedicada a la rapiña de datos. Cualquiera sabe. ...


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  • La actual recesión económica obliga a revisar –aparte de las consideraciones en torno al sistema financiero- las capacidades organizativas de las instituciones; en nuestro caso, y para lo que más puede interesarnos, de las empresas, con el fin de que los recursos de éstas se adapten a las dificultades que la crisis lleva consigo. Es probablemente el momento de analizar las formas de hacer de la empresa, la validez o no de sus procedimientos internos y, sobre todo, de estudiar si entre todos los ...


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