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Andrew Stott

Andrew Stott

Hola a todos, encantado de unirme al proyecto Know Square. Soy inglés, economista de Cambridge y fui durante muchos años consultor de banca (no me echeis la culpa de nada!) liderando el negocio de Oliver Wyman en Europa, luego abriendo oficinas en China e India.

Como me casé con una madrileña, decidimos venir a Madrid en 2007 a la vuelta de Asia, para ver que tal, y aqui nos hemos quedado. En 2009 me retire de la consultoria, y desde entonces, me he dedicado a emprendeduria, actuando como inversor angel y coach en varios proyectos. Actualmente estoy disfrutando mucho ayudando un joven genio Víctor Sánchez, desarrollar su empresa cuyo producto disruptivo MashMe TV va a romper muchas barreras en la comunicacion global por videoconferencia.

Tengo mi propio proyecto, ProHireMe (www.prohire.me), una plataforma para ayudar a los que estan buscando trabajo en sus procesos de seleccion. Es en ingles y castellano, y es una herramienta interactiva que cubre cada paso del proceso laborioso de selección. Ademas tenemos un panel de asesores que ofrece asesoramiento personal a los usuarios. Cualquier usuario (job hunter) o su asesor puede registrarse gratis online.

En mi tiempo libre, aparte de disfrutar de mis 6 hijos de 7 a 32 años, soy consejero de Barclays Spain y de Catenon, empresa global de reclutamiento. Si visteis el pantomime Aladdin de los Madrid Players en diciembre pasado, me conocereis como el escritor y director de la obra.

Estoy ilusionado con compartir mis conocimientos, igual en algunos aspectos un poco guiri, y hacer asesoramientos donde penseis que pueda añadir valor.

Disculpadme los errores en castellano, sigo aprendiendo!

URL del sitio web: http://www.prohire.me

  • Con la globalización, casi todos nos encontramos conociendo y dialogando con gente de otros países y culturas. Ese es el caso especialmente para los europeos por una serie de razones. Es importante meternos en los zapatos de nuestro interlocutor para entenderle y disfrutar de nuestra relación con él. Esto consiste en tres pasos: reconocer que somos distintos; entender que la comunicación es mucho más que el diálogo; investigar la cultura del otro y darnos cuenta de las diferencias en cómo se comunica nuestro interlocutor. El libro "When Cultures Collide" de Richard D Lewis es un gran fuente de información sobre esas diferencias.


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