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Artículos de la categoría: Personas y liderazgo

Abramos paso al pensamiento crítico

Abramos paso al pensamiento crítico

Hablamos a veces de pensamiento conceptual, analítico, conectivo, sistémico, creativo, estratégico, inferencial, sintético, generalizador, exploratorio, argumentativo, evaluador… Son, digamos, modalidades que apuntan al proceso y a los resultados de la cavilación. El denominado pensamiento crítico, bien entendido, apunta a la calidad, la precisión, la solidez del razonamiento para llegar a la verdad; así es: no se orienta al error sino a la verdad y resulta crítico por decisivo. El rigor cognitivo resulta imprescindible a la hora de enfrentarnos a la gran cantidad de información que nos rodea.

Todo lo que he aprendido con la psicología económica - Reseña del libro de Richard E. Tahler - Finalista Premio Know Square 2016

Un día de principios de la década de 1970, Amos me pasó un ensayo mimeografiado de un economista suizo llamado Bruno Frey que discutía los supuestos psicológicos de la teoría económica. Me acuerdo hasta del color de las cubiertas: rojo oscuro. Bruno Frey apenas recuerda haberlo escrito, pero yo todavía puedo recitar su primera frase: “El agente de la teoría económica es racional y egoísta, y sus gustos no cambian”. Me quedé estupefacto. Mis colegas economistas trabajaban en el edificio de al lado, pero no había apreciado la profunda diferencia entre nuestros mundos intelectuales. Para un psicólogo es evidente que las personas no son ni enteramente racionales, ni enteramente egoístas, y que sus gustos son cualquier cosa menos estables. Nuestras dos disciplinas parecían estudiar especies diferentes, que el especialista en conducta económica Richard Thaler bautizaría luego como econos y humanos. (Kahneman, Pensar Rápido, Pensar Despacio, p. 351).

Pensamiento caja negra - Reseña del libro de Matthew Syed - Finalista Premio Know Square 2016

Pensamiento caja negra - Reseña del libro de Matthew Syed - Finalista Premio Know Square 2016
Intentar comprender algunos porqués: ¿por qué los humanos innovan?, ¿por qué algunos aprenden?, ¿por qué algunas organizaciones son creativas? Y también el cómo: ¿cómo enfrentarse a la complejidad inherente a la realidad?, ¿cómo abordar los fracasos?, ¿cómo crear un entorno de crecimiento? La respuesta a todas estas preguntas se resume en una propuesta: ¡convirtámonos en pensadores Caja Negra!

Homo Deus - Reseña del libro de Yuval Noah Harari - Finalista Premio Know Square 2016

Homo Deus - Reseña del libro de Yuval Noah Harari - Finalista Premio Know Square 2016
Es conocido el interés de Bill Gates por la gran narrativa histórica o historiografía longue durée. De hecho ha financiado el Big History Project, que tiene por objetivo fomentar el interés de la juventud en intentar comprender de manera unificada la historia del Cosmos, la Tierra, la evolución humana y la humanidad. Parece lógico por tanto que al igual que en el caso de Mark Zuckerberg o de Barack Obama, Harari sea uno de sus autores de referencia.

El pensador de la quinta manifestación - Artículo

El pensador de la quinta manifestación - Artículo
Se diría que la flexibilidad cognitiva constituye una metacompetencia precisa para encarar los retos profesionales de este siglo, una exigencia más de nuestro tiempo; así lo viene señalando, por ejemplo, el foro de Davos. El término emerge como buzzword dentro del bloque de fortalezas personales a desarrollar y valorar, y cabe preguntarse a qué nos referimos con este concepto en este contexto. Muchas son las realidades circundantes a observar pero, asomándonos objetivamente a nuestro propio interior, parece oportuno intentar un despliegue de esta flexibilidad cognitiva, porque son diversas las situaciones que nos ponen a prueba. Vayamos viendo.

Perfiles red como identificadores de estilos de trabajo - Artículo

Perfiles red como identificadores de estilos de trabajo - Artículo
Siguiendo los artículos sobre los perfiles red (Moreno-Knowsquare, 2015, 2016), y tras definir los perfiles intelectuales, se cierra esta serie de artículos exponiendo someramente los perfiles sociales y los movilizadores. Haber cubierto la caracterización de los seis perfiles red ayuda a entender los distintos estilos de trabajo, y cómo esto influye en la productividad y la motivación de los trabajadores del conocimiento.

Contra el buenismo - Artículo

Contra el buenismo - Artículo
En su famoso “Postscriptum sobre las sociedades de control” (1990), Gilles Deleuze deja esta frase premonitoria: "Se nos enseña que las corporaciones están dotadas de un alma, lo cual constituye una de las noticias más aterradoras para el mundo." Desde entonces, esta alma ha ido mutando en un espectro que recorre, entre los alborozados vítores de sus prosélitos, nuestras organizaciones y nuestras vidas. Una novela recién publicada, “La gran ola”(1), muestra de manera tan amarga como hilarante los efectos de esta corriente espectral, que va incluyendo multitud de pretendidas modas –por cierto, muy asociadas al management– tales como el mindfulness, el coaching, la Inteligencia Emocional, y otras que, por comodidad, agruparé bajo el término “buenismo”.

AntIterrorismo Trump - Informe

AntIterrorismo Trump - Informe
Entender y valorar las iniciativas que sobre política antiterrorista viene adoptando el nuevo presidente de EEUU, Donald Trump, así como el apoyo popular con que para ello cuenta –en torno a la mitad de una sociedad dividida y polarizada– exigen en primer lugar recordar cuál ha sido el legado del ex presidente Barack Obama en esa misma materia de seguridad a la que son tan extremadamente sensibles los ciudadanos norteamericanos. Importa recordar en concreto que, tras dos mandatos consecutivos, el balance de la estrategia contraterrorista desarrollada por Obama –basada fundamentalmente en el recurso sistemático a drones o aeronaves no tripuladas para matar terroristas en zonas del mundo donde cuentan con bases, la asistencia a fuerzas militares y de inteligencia en países con los que se establecieron acuerdos de colaboración antiterrorista y una inusitada expansión de métodos de vigilancia electrónica sobre comunicaciones interpersonales– es a la postre negativo tanto en el ámbito interno como en el internacional.

Compañeros en el conocimiento: Una llamada a la acción - Alocución Premios Know Square 2016

Compañeros en el conocimiento: Una llamada a la acción - Alocución Premios Know Square 2016
Este año se cumplen diez años desde la fundación de Know Square. Un grupo de profesionales pensamos que compartir los resúmenes de los buenos libros que leíamos, o de las conferencias de calidad a las que asistíamos, en un entorno de confianza y esfuerzo compartido, era una buena idea. Y así nacimos. Durante este tiempo, hemos dedicado nuestro empeño a construirlo, paso a paso, artículo a artículo, y ya hay más de 2000 resúmenes y reseñas.

¿Cuál es el tema común de los 10 Libros Finalistas en el Premio Know Square? - Artículo

¿Cuál es el tema común de los 10 Libros Finalistas en el Premio Know Square? - Artículo
La semana pasada tuvo lugar el evento de entrega de Premios Know Square, entre ellos el de “Mejor libro de empresa” que fue para el titulado “Negociar lo imposible” de Deepak Malhotra (Empresa Activa), profesor de Harvard especializado en negociación. En el evento tomó la palabra Antonio Garrigues y, entre las muchas chispas de genio y de ingenio que nos regaló, dijo algo con lo que me fui en la cabeza y que es el origen de este artículo. Nos dijo a los miembros del Jurado que seguro que este año, entre los 10 libros seleccionados había una temática común y que esta cambiaria sin duda alguna al año siguiente pues este mundo estaba en constante movimiento. No creo que lo dijera con estas misma palabras, seguro que lo dijo mejor, pero este es el reto que yo me llevé.

La empatía, que sea genuina, efectiva, inteligente - Artículo

La empatía, que sea genuina, efectiva, inteligente - Artículo
Aunque pueda verse como un constructo algo sofisticado que vino —bienvenido empero— a aglutinar espacios semánticos ya ocupados, el término empatía nos ha sensibilizado sobre la creciente, tal vez apremiante, necesidad de pensar en los demás y desplegar acaso las conductas prosociales correspondientes. La palabra cuenta algo más de un siglo de existencia, pero no hace mucho que la hemos incluido en nuestro vocabulario. Desde luego, falta empatía en nuestra sociedad; empatía auténtica, activa (ya sea reactiva, preactiva o proactiva).

La era Trump o cómo vacunarnos del espanto - Artículo

La era Trump o cómo vacunarnos del espanto - Artículo
Si algún acontecimiento extraordinario no lo remedia cuando usted lea esta pequeña nota el señor Trump será ya presidente de los EEUU de América. Media humanidad está perpleja por el acontecimiento, incluyendo en este grupo a Trump y a su propia familia con toda seguridad, y otra media acojonada, si me permiten la vulgar expresión.

Schadenfreude. El lado oscuro de la naturaleza humana - Artículo

Schadenfreude. El lado oscuro de la naturaleza humana - Artículo
Dentro de nuestra naturaleza, la naturaleza humana, late un conflicto eterno entre el interés propio más estricto (egoísmo) y la preocupación por los demás (altruismo). Schadenfreude alimenta y potencia nuestro egoísmo, la primacía de nuestro interés personal en las situaciones competitivas y nuestra marcada preferencia por la superioridad frente a la inferioridad.

Creando innovadores - Reseña del libro de Tony Wagner - Finalista Premios Know Square 2015

Creando innovadores - Reseña del libro de Tony Wagner - Finalista Premios Know Square 2015
Creo que te interesará este libro si estás de alguna manera relacionado con la innovación. A mí personalmente me ha interesado mucho como design thinker, docente (Design Management, Universidad Europea) y como padre (12, 8 y 7 años). El libro además ofrece contínuamente acceso a vídeos para “poner cara” a los entrevistados, y ampliar contenidos.La innovación que persigo en todos los ámbitos es cómo encontrar y alinear las motivaciones intrínsecas (de mis alumnos, clientes, hijos…) con la sintonía de intereses de su entorno (entendido en un sentido muy amplio), y en este libro he encontrado muchas claves, inspiradoras y efectivas, para validar, contrastar y aprender diferentes aproximaciones.

El nuevo modelo de organización saludable - Resumen del Taller de Paloma Fuentes

El nuevo modelo de organización saludable - Resumen del Taller de Paloma Fuentes
El pasado mes de diciembre, tuvo lugar el último taller de 2016 a cargo de la Dra. Paloma Fuentes para hablar de “El nuevo modelo de organización saludable”. La Dra. Fuentes es médico especialista en medicina del trabajo y en psiquiatría legal y forense. Es coach, mediadora y experta en resolución de conflictos. Además es la responsable del Proyecto de Bienestar Emocional y Felicidad SUMA SALUD de MAHOU-SAN MIGUEL. Directora, a su vez, del Máster de Neurofelicidad del Instituto Europeo y coordinadora del grupo de nueva creación para el estudio e implantación de la felicidad en el trabajo en la Asociación Española de Médicos del Trabajo (AEEMT).

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