•   
  •   

Artículos de la categoría: Personas y liderazgo

Coaching [3]: Realidad - Artículo

Coaching [3]: Realidad - Artículo
Dentro de la serie de artículos, dedicados al coaching, fundados en la metodología CORAOPS© que vengo exponiendo, nos ocuparemos hoy de la realidad del coachee, materia prima con la que trabaja el coach. En el proceso de coaching, después de haber creado el espacio de seguridad y confianza, el contexto, esa heterotopía de la que hablé en un anterior artículo, el coach se acerca al mapa del coachee para comprenderlo. Se acerca desde el entendimiento de que ‘el mapa no es el territorio’, uno de los principios básicos de la PNL.

Cómo decidimos - (Reseña del libro de Jonah Lehrer - I Parte)

Cómo decidimos - (Reseña del libro de Jonah Lehrer - I Parte)
Adjunto la primera parte del resumen del libro titulado “Cómo decidimos”, escrito por Jonah Lehrer y publicado por Paidós en mayo de 2011. El autor colabora con la revista Wired y es autor del libro “Proust y la Neurociencia”, escribe para “The New Yorker”, Nature, Seed, The Washington Post y The Boston Globe.

Cómo descubrir y desarrollar a tus High Potentials (Resumen de la Conferencia de José Medina)

Cómo descubrir y desarrollar a tus High Potentials (Resumen de la Conferencia de José Medina)
En plena crisis, la lucha de los directivos y de los departamentos humanos es lograr no tener que despedir. Pensar en jóvenes con talento o “high potentials” parece una broma en este estado de situación, pero lo cierto es que hay que tenerlo identificados y mimados. Llegados al punto de despedir, son los que nunca deben estar en la lista negra. Ofrecerles dentro de la empresa un entorno estimulante en el que puedan desarrollarse es asegurarse un activo de gran valor. José Medina ofrece un catálogo de actitudes o competencias que él ha observado en estos jóvenes a lo largo de los años.

Cómo hacer posibles las visiones audaces (Artículo Harvard Deusto Business Review nº 168 Mayo)

La nueva visión de un consejero delegado suele difuminarse una vez pasada la agitación inicial. En pocas palabras, tras el entusiasmo de los primeros días, la alta dirección suele tener muchos problemas para reconciliar la nueva visión con las realidades cotidianas cuando se reúne en sesiones de planificación con los niveles inferiores de dirección y el personal de primera línea. Los autores de este artículo, Douglas Ready y Jay Conger - cuya versión en formato PDF cede Deusto para los usuarios ...

Cómo interpretar las Capacidades Organizativas en la Empresa (Reseña de Libro)

La actual recesión económica obliga a revisar –aparte de las consideraciones en torno al sistema financiero- las capacidades organizativas de las instituciones; en nuestro caso, y para lo que más puede interesarnos, de las empresas, con el fin de que los recursos de éstas se adapten a las dificultades que la crisis lleva consigo. Es probablemente el momento de analizar las formas de hacer de la empresa, la validez o no de sus procedimientos internos y, sobre todo, de estudiar si entre todos los ...

Cómo ser mujer y trabajar con hombres (Reseña de Libro)

Excelente y recomendable libro de la conocida periodista Teresa Viejo, publicado por MR Ediciones, que trata del que nos parecía cada vez menos escabroso tema de las diferencias de sexo en el mundo laboral. Desafortunadamente todavía hay ejemplos, y no pocos, y de ahí que Teresa haya dedicado tiempo y esfuerzo a poner en negro sobre blanco situaciones que parecen propias de un país tercermundista. Siendo este libro un buen manual y compendio de multitud de escenarios con clara moraleja didáctica...

Compañeros en el conocimiento: Una llamada a la acción - Alocución Premios Know Square 2016

Compañeros en el conocimiento: Una llamada a la acción - Alocución Premios Know Square 2016
Este año se cumplen diez años desde la fundación de Know Square. Un grupo de profesionales pensamos que compartir los resúmenes de los buenos libros que leíamos, o de las conferencias de calidad a las que asistíamos, en un entorno de confianza y esfuerzo compartido, era una buena idea. Y así nacimos. Durante este tiempo, hemos dedicado nuestro empeño a construirlo, paso a paso, artículo a artículo, y ya hay más de 2000 resúmenes y reseñas.

Comunicación y efectos de la rutina en la felicidad (Resumen de la Conferencia de Juan José Javaloyes, del Ciclo 'El amor no es ciego... ni tonto')

Comunicación y efectos de la rutina en la felicidad (Resumen de la Conferencia de Juan José Javaloyes, del Ciclo 'El amor no es ciego... ni tonto')
Conferencia de cierre de un ciclo dedicado al amor: “El amor no es ciego… ni tonto” organizado por la asociación de Antiguas Alumnas del colegio Montealto y con un subtítulo provocador: “La mejor inversión de nuestra vida: el triunfo en las relaciones personales”. Un total de 4 ponentes desfilaron por el ciclo: Jokin de Irala, Carlos Morán, Cynthia Hertfelder y Juan José Javaloyes. Y todos mantuvieron un nivel entre el notable y el sobresaliente, lo que para una organización no profesional es verdaderamente excepcional. Tres de ellos se movían con soltura por el escenario, y el cuarto (Carlos Morán) aportó tanta profundidad que elevó el nivel a cotas no alcanzadas en el ciclo.

Comunicación y Transformación de Equipos. El Modelo TEAM (Artículo y Libro)

Comunicación y Transformación de Equipos. El Modelo TEAM (Artículo y Libro)
"Comunicación y Transformación de Equipos. El modelo TEAM", es un pequeño libro que trata sobre cómo afrontar un cambio o gestionar una transformación deseada dentro de un equipo de trabajo utilizando como principal herramienta la comunicación. Prácticamente durante algo más de la mitad del libro hablo de las herramientas o habilidades básicas que todos deberíamos conocer a la hora de comunicarnos con los demás, sobre todo dentro del ámbito profesional. Son habilidades o actitudes que todos conocemos pero que por un motivo u otro no practicamos.

Con ganas, ganas (Conferencia Santiago Álvarez de Mon)

El oficio de un buen directivo es encontrar el talento. Si me tratas como soy, así serás, pero si me tratas como puedo ser, me habrás indicado el camino a la superación personal. ¿Por qué vemos tan claro el talento en ámbitos como la música y el arte y no en la empresa? Ortega y Gasset ya nos lo adelantaba, “dirigir es colocar a la gente en su quicio”. ...

Confianza Inteligente (Reseña del libro de Stephen M.R. Covey y Greg Link)

Confianza Inteligente (Reseña del libro de Stephen M.R. Covey y Greg Link)
Somos capaces de dar de corrido el dato actualizado de la prima de riesgo, cuando no hace mucho nuestro tópico de conversación en el ascensor no pasaba del “parece que va a llover”. Más reciente es que hayamos aprendido que la prima de riesgo se relaja (y de paso nosotros también) con la recuperación de la confianza… Un ejemplo más que incorporar a los muchos que nos ofrecen Stephen y Greg para apuntalar su afirmación: la confianza cambia la prosperidad, la energía y la alegría.

Utilizamos cookies para mejorar nuestros servicios. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra política de cookies.

  Acepto cookies / I accept cookies.
Directiva europea de cookies