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España 2019 (Resultados de la Encuesta)

Como sabéis, a lo largo del mes de marzo he recabado la opinión de nuestros colaboradores y lectores, con el objetivo de identificar a qué problemas estructurales nos enfrentamos en España, más allá de la crisis que nos ocupa. Con la publicación de los resultados de este ejercicio trato de compartir la opinión de directivos de primera línea sobre lo que la crisis no nos deja ver, y qué pasos concretos deberíamos de dar para, como país, salir adelante. He recibido un centenar de respuestas, de la...

Como sabéis, a lo largo del mes de marzo he recabado la opinión de nuestros colaboradores y lectores, con el objetivo de identificar a qué problemas estructurales nos enfrentamos en España, más allá de la crisis que nos ocupa. Con la publicación de los resultados de este ejercicio trato de compartir la opinión de directivos de primera línea sobre lo que la crisis no nos deja ver, y qué pasos concretos deberíamos de dar para, como país, salir adelante. He recibido un centenar de respuestas, de las cuales además hemos publicado las de un grupo representativo, y que constituyen este monográfico de Know Square, enfocado en tratar de compartir las inquietudes que los directivos asignamos como prioritarias. Seguramente no están todas las que son, pero sí parece que sean todas las que están. En todo caso, resumo a continuación la respuesta global, teniendo en cuenta y agradeciendo todas las sugerencias recibidas.

El perfil del directivo medio de Know Square viene descrito cuantitativamente a partir de los siguientes datos, que reflejan una descripción aproximada de los 780 directivos que pertenecen a esta comunidad:

Sectores más representativos

22,6% ⇔ Financiero
9,5% ⇔ Comunicación
8,7% ⇔ Consultoría
7,0% ⇔ Industrial
6,2% ⇔ Construcción / Inmobiliaria
5,5% ⇔ Abogacía
5,0% ⇔ Informática
2,5% ⇔ Energía

Cargos y Responsabilidades

31,1% ⇔ Directores Generales
22,8% ⇔ Altos Directivos (Presidente, Consejero Delegado, Consejeros)
16,8% ⇔ Directivos Medios
13,8 % ⇔ Socios
10,0% ⇔ Profesionales / Universidad
4,2% ⇔ Propietarios Empresa

Localización

72,1% ⇔ Madrid
24,6% ⇔ Resto de España
3,3% ⇔ Internacional

La primera de las tres preguntas abiertas que realizamos, a través de una encuesta efectuada mediante correo el electrónico a lo largo del mes de marzo de 2009, fue la siguiente:

Primera Pregunta - España, año 2019: enumera qué tres problemas (económicos, sociales ó políticos) como país y por orden de importancia, deberíamos tener resueltos antes de ese año.

Las diez respuestas más veces mencionadas, acaparando casi el 90% de las opiniones, así como los porcentajes asociados a las mismas -insisto en formato de pregunta abierta- fueron las siguientes:

1. Mercado Laboral ⇒ 25,0%
2. Modelo de Estado ⇒ 17,2%
3. Modelo Educativo ⇒ 17,0%
4. Dependencia Energética ⇒ 6,0%
5. Inmigración ⇒ 5,2%
6. Estructura Productiva ⇒ 4,3%
7. Terrorismo ⇒ 4,1%
8. I+D+i ⇒ 4,1%
9. Valores ⇒ 3,7%
10. Clase Política ⇒ 2,2%

Segunda Pregunta - España, año 2019: enumera qué tres características (principios, herramientas de gestión, objetivos) deberían tener las empresas españolas ese año para ser reconocidas como empresas modelo, creadoras de valor económico y social.

Las diez respuestas más comentadas ante ésta segunda pregunta abierta, y que acaparan en este caso el 97% de las opiniones, fueron las siguientes:

1. Sentido estratégico ⇒ 19,1%
2. Ética ⇒ 18,0%
3. Compromiso social ⇒ 16,8%
4. Capacidad de innovación ⇒ 14,4%
5. Calidad ⇒ 9,5%
6. Formación ⇒ 6,4%
7. Enfoque en el cliente ⇒ 4,5%
8. Integración de tecnología ⇒ 4,0%
9. Reconocimiento de marca ⇒ 2,6%
10. Foco en el medio ambiente ⇒ 1,7%

Tercera Pregunta - España, hoy: enumera qué tres recomendaciones concretas nos darías hoy, para que cada uno, desde nuestra responsabilidad, trabajásemos de forma coordinada para conseguir los objetivos anteriores.

Detallo a continuación, con sus respectivos porcentajes, las diez respuestas proporcionadas, y que agrupan más del 87% de las respuestas a esta tercera pregunta abierta.

1. Valores ⇒ 25,2%
2. Redefinir el enfoque de la Empresa ⇒ 12,7%
3. Participación iniciativas sociales ⇒ 11,1%
4. Potenciar la formación ⇒ 8,7%
5. Actitud positiva ⇒ 8,1%
6. Potenciar el emprendimiento ⇒ 6,5%
7. Políticas innovadoras de RRHH ⇒ 5,1%
8. Responsabilidad individual ⇒ 4,6%
9. Alternativa al poder político ⇒ 3,0%
10. Visión internacional ⇒ 2,4%

Dado que no creo que sea necesario elaborar conclusiones personales -parece claro cuál es el diagnóstico, el tratamiento y el recetario- sí que incorporamos las respuestas de algunos de los participantes, como botón de muestra del altísimo nivel de calidad y participación que la encuesta ha cosechado. Naturalmente no se pueden incluir a los cien colaboradores aquí, pero creo que estas respuestas, publicadas por orden alfabético, reflejan en buena medida el sentir general.

Mi agradecimiento personal para todos los participantes en este esfuerzo.

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