Equipos innovadores. Herramientas para gestionar la diversidad creativa (Reseña del libro de Pablo Villanueva Alonso)

El libro está destinado a académicos y a especialistas en Recursos Humanos (RRHH). En él encontrarán una primera parte de mucha utilidad, ya que presenta un modelo de gestión de la diversidad. La segunda parte quizás no les resulte tan original, puesto que desarrolla los estilos de aprendizaje de Kolb y los procesos de aprendizaje, ampliamente conocidos en el mundo de la gestión de los RRHH. Por el contrario, para aquel que se atreva a adentrarse en el mundo de la gestión de las personas, será esta segunda parte la que les resultará más interesante. Algunos ejemplos que ilustran los conceptos son muy conocidos para los amantes de la gestión: desde el caso 3M con la creación del Post-It pasando por Viktor Frankl hasta las invenciones (y fracasos) de Thomas Edison. Incluso hay un componente de auto-conocimiento muy útil ya que el lector puede aplicar sobre sí mismo el modelo de Kolb. Es entretenido y muy revelador.