Las empresas familiares se enfrentan a una profunda transformación. La lenta recuperación económica, la incertidumbre intrínseca a un mercado global y complejo, y la irrupción de la tecnología como factor estratégico han multiplicado los frentes a los que los propietarios y/o directivos de empresas familiares tienen que atender.

Informe que detalla en diferentes gráficos la situación de la economía española en el tercer trimestre del 2015, tanto a nivel nacional como mundial. A su vez recoge diferentes hitos clave que pueden influir en el mercado español como son el impacto de la desaceleración del mercado chino, la situación en América Latina o en Estados Unidos. También incluye un informe sobre las materias primas, los mercados financieros y bursátiles, así como presenta una lista de previsiones futuras.

España es uno de los pocos países europeos que han firmado el artículo 158 del convenio de la OIT(1) por el que se establece que el despido y la modificación sustancial unilateral de las condiciones de trabajo deben de ser causales, es decir, que deben encajar en alguna de las causas reconocidas por la ley. Que el despido sea causal quiere decir, entre otras cosas, que el trabajador tiene derecho a recurrir ante un organismo neutral, que no tiene por qué ser un tribunal de lo social, sino que puede ser un tribunal ordinario o incluso una junta de arbitraje o árbitro. La causalidad del despido no tendría por qué dificultar excesivamente los despidos económicos. El caso de Suecia, también firmante del artículo 158 de la OIT, es un ejemplo de cómo a pesar de que el despido es causal los tribunales solo examinan las evaluaciones de los empresarios si hay motivos para sospechar que el despido afecta a los derechos fundamentales del trabajador y no a causas económicas.

Los que vivimos y trabajamos en el sector de la formación/consultoría, estamos un poco "saturados" de la palabra "Talento"; ya que como casi todos los términos que van apareciendo en el ámbito de los Recursos Humanos; tales como coaching, empowerment, mentoring, benhcmarking, assesment center, etc. tienen su importancia y fundamento, pero con el tiempo en algunos casos se van desvirtuando y en otros parecen ser la "solución para todo". En definitiva mi opinión es que por una parte habría que buscar su equivalencia en el rico y extenso diccionario de la RAE y por otra ayudar a los no habituados a "comprender" esta jerga (saber qué entendemos por el término, para qué sirve la herramienta y cómo se puede/debe practicar).

Recientemente, China y EEUU han hecho públicas sus respectivas estrategias militares. Asimismo, el Departamento de Defensa estadounidense ha divulgado su Estrategia de Seguridad Marítima para Asía-Pacífico que complementa a su estrategia militar mediante una visión puramente regional de un área considerada “vital” para los intereses nacionales norteamericanos. Tras un somero análisis de la situación geoestratégica del Pacífico asiático, el presente Documento de Opinión presenta los principales elementos de las estrategias militares de los dos países y cuyo interés reside en la novedad de las publicaciones, en un momento en que crecen las tensiones geopolíticas en el Pacífico asiático.

La Fundación de Estudios Financieros ha publicado recientemente un libro titulado “Acabar con el paro ¿queremos? ¿podremos?" escrito por Pilar García Perea y César Molinas. Se trata de una propuesta analítica sobre la ocupación y el empleo en España. La arquitectura de este libro es simple. Consta de tres partes: «Las tendencias globales de la ocupación»; «La génesis de la anomalía laboral española»; y «Las reformas necesarias en España». La primera parte presenta un análisis de las causas y efectos de cuatro procesos de cambio de gran profundidad que ya están transformando los mercados de trabajo de todos los países y a los que España se va a tener que adaptar si quiere evitar otra catástrofe adicional en materia de empleo.

Informe detallado sobre la situación de competitividad a nivel mundial, elaborado por el Foro Económico Mundial. En él se establecen las pautas a seguir para alcanzar dicha competencia y marca una serie de parámetros clave para impulsar la recuperación económica. Entendida la competitividad como una colección de instituciones, políticas públicas y factores que determinan el nivel de productividad de la economía, el informe recoge el ranking de los 140 países con mayor competencia a nivel mundial pero a su vez examina las claves para alcanzarla. Ya que según el documento se requiere no sólo de mercados productivos, sino que además se debe contar con instituciones que sean adaptables, con talento y centradas en la innovación; eso les permitirá hacer frente a los riesgos que puedan surgir de un mercado de rápidos cambios.

El 12 de junio pasado se cumplía el treinta aniversario del ingreso de España en la Unión Europea, institución rupturista e innovadora, símbolo de unión y de cooperación. Reflejo del futuro, al concepto al que debían de aspirar el resto de naciones: el fortalecimiento de los Estados a través no de su separación, sino de su alianza y de su capacidad de compartir una visión conjunta de futuro. Sin embargo, en gran medida ese “sueño europeo” está debilitándose poco a poco y empiezan a surgir dudas sobre su porvenir.

Por todos es sabido que el fascismo es una ideología y movimiento político, nacido en Europa durante el período de entreguerras. El papel determinante que jugó en el SXX lo ha convertido en el centro de muchos estudios. No solo para analizar su proyecto político basado en un corporativismo estatal totalitario, y en una economía dirigista, sino para comprender otros factores de relevancia.

¿Qué mensajes son los que llegan al público? ¿cómo inspira un líder? ¿cómo conseguir que nuestro producto motive? La siguiente charla, es un clásico dentro de la organización TED. En ella se descubre una nueva manera de comunicar y con ello de inspirar. El autor analiza la forma en la cual los verdaderos líderes triunfan, y explica porqué algunos mensajes se mantienen y otros no, a pesar de contar éstos con mejor estructura, financiación... el autor, quien bautiza su teoría bajo el nombre del “círculo dorado”, explica que todo empieza en preguntarse ¿por qué? ¿Sabes de quién estamos hablando?

En este mismo foro Ladislao Mollá ha ido escribiendo una serie de artículos a lo largo del tiempo, entre septiembre de 2013 y febrero de 2014 que, esencialmente, están recogidos en su libro Querer para vender. En Know Square hemos tenido el privilegio de recibir los contenidos de su libro. Este trata sobre el software del vendedor, el sistema operativo con el que todo vendedor debe contar para poder hacer, de manera excelente, su trabajo. Ladislao nos presenta todas estas habilidades dentro del relato de las peripecias de Diego Torralba, un vendedor que reniega de su profesión y de sí mismo.

Los puestos de trabajo del conocimiento son un desafío para los departamentos de organización. La tensión entre innovación, creatividad, generación de valor; y estructura, proceso, cuantificación de resultados, es inevitable. En este artículo analizamos estos puestos de trabajo como un espacio de interpretación personal de cada trabajador. Esta hipótesis llevaría a un nuevo reto en la gestión de las organizaciones: conocer los rasgos caracteriales de los trabajadores y trabajadoras, para saber en qué puestos pueden desplegar mejor su talento. Se parte de un recorrido de definiciones: conocimiento, trabajador del conocimiento y sociedad del conocimiento. Se continua con tres pilares conceptuales de esta línea de investigación: competencias red, indefinición de los puestos de trabajo y uso del tiempo. Se termina con una propuesta de perfiles red para incorporar esa perspectiva de rasgos caracteriales de los trabajadores del conocimiento.

En las convocatorias para directivos y entre otros muchos temas abordados, se siguen preconizando las emociones y actitudes positivas, la audacia y, en suma, el optimismo; son mensajes de aliento y motivación, con que se nos insta a todos a quedarnos con el lado más favorable, atractivo o ambicioso de las cosas. Desde luego, no se puede cuestionar lo adecuado de impulsar el afán de logro, la energía tras las metas y lo positivo en general, que bueno es todo ello. Sin embargo, algunas reflexiones veraniegas traemos a consideración del lector interesado, especialmente sobre algunas sombras de este optimismo tan aplaudido.