El presente artículo trata de señalar que el concepto de yihadismo es ineficaz a la hora de definir una realidad compleja y heterogénea, que se ha prestado poca atención al relato efectuado por los grupos terroristas y que se ha ignorado su fuerte componente identitario. Igualmente, trata de establecer que las relaciones entre espacio y poder a menudo se vertebran en torno al factor odio.

El pasado 5 de noviembre salió a la venta el libro “Recuperar el futuro: doce propuestas que cambiarán España”, escrito al alimón entre Luis Garicano, catedrático de economía y estrategia en los departamentos de administración de empresas y de economía de la London School of Economics and Political Science, y Antonio Roldán Monés, analista jefe para España y Portugal en Eurasia Group. Con el objetivo de acompañar la publicación del libro, el mismo día 5 la Fundación Rafael del Pino acogió un diálogo entre los autores y Antonio García Ferreras, director de La Sexta TV y profesor de Teoría y Práctica de la Información Audiovisual en la Universidad Rey Juan Carlos.

El siguiente informe elaborado por el Banco Mundial y que presentamos a continuación, mide el grado de dificultad que existe en España de emprender un negocio y lo compara con la situación en otros 189 países. Analiza desde las regulaciones existentes para abrir cualquier empresa, el registro mercantil hasta la situación del mercado laboral o la insolvencia. También presenta indicadores cuantitativos sobre materias de regulación empresarial, así como la protección de los derechos de propiedad. Todo ello para configurar un ranking general sobre la situación del emprendimiento de las PYMES españolas en la actualidad.

La complejidad de los justificantes mensuales de las nóminas, sedimentaciones estalagmíticas de rondas y rondas de convenios que siguen sin adaptarse a las nuevas estructuras productivas pactados por funcionarios de sindicatos y patronales y de residuos de las ordenanzas laborales finalmente desaparecidas, es fiel reflejo de hasta qué punto la estructura de los salarios es resultado de una acumulación de complementos que nadie sabe ya a qué obedecen, que no tienen ninguna relación ni con la productividad de los trabajadores ni con la rentabilidad de la empresa y que solo a partir de la reforma de 2012 existen indicios de que algunas empresas habrían podido empezar a modificar. Y no son solo los salarios. Los límites a la gestión empresarial que impone la judicialización del mercado de trabajo hacen que sea dificilísimo cambiar las estructuras organizativas de las empresas, proceso este que es imprescindible para introducir nuevas tecnologías y para ajustar las empresas en tiempos de crisis.

Nuestra producción de datos ha crecido exponencialmente en pocos años. Esta aceleración de generar contenido, ha propiciado la emergencia de una nueva ciencia: el Big Data. No se habla solo de un montón de datos, sino de la generación de valor a partir de su procesamiento y análisis, para ello hay es necesario contar con herramientas que ayuden a clasificar y discernir la información relevante de lo que no lo es. El siguiente informe valora cómo mejorar el rendimiento humano gracias al procesamiento de estos grandes volúmenes de datos, el llamado Big Data, contando con expertos en la materia que recogen las claves fundamentales de esta nueva ciencia.

Reseña del Encuentro organizado por el semanario Inversión y Finanzas (grupo [b]Vocento[/b]), con la colaboración de la Fundación Numa, la Cámara de Comercio de Madrid, la Asociación para el desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), CEIM y la Universidad de Chicago Booth School of Business, en la que se ofreció una visión de 360º sobre cómo optimizar la gestión global del patrimonio familiar de la mano de los principales protagonistas de toda la cadena de valor.

¡Tengo un plan!, esta podría ser la frase que mejor define a estos estrategas. Planificación, previsión, pero sobre todo anticipación, son los ejes sobre los que mueve su tarea. Dentro de sus virtudes, está la de ser un líder colaborativo, donde el trabajo en grupo es muy importante.

El fuerte descenso del precio de las materias primas en el último año, cercano al 40%, ha cuestionado muchas estrategias de inversión, se ha tomado como señal inequívoca de una fuerte desaceleración china y como muy negativo augurio para los países productores. Es cierto que los índices de materias primas acumulan en los últimos doce meses una caída significativa medida en dólares, pero un análisis en detalle revela importantes diferencias:

Las empresas familiares se enfrentan a una profunda transformación. La lenta recuperación económica, la incertidumbre intrínseca a un mercado global y complejo, y la irrupción de la tecnología como factor estratégico han multiplicado los frentes a los que los propietarios y/o directivos de empresas familiares tienen que atender.

Informe que detalla en diferentes gráficos la situación de la economía española en el tercer trimestre del 2015, tanto a nivel nacional como mundial. A su vez recoge diferentes hitos clave que pueden influir en el mercado español como son el impacto de la desaceleración del mercado chino, la situación en América Latina o en Estados Unidos. También incluye un informe sobre las materias primas, los mercados financieros y bursátiles, así como presenta una lista de previsiones futuras.

España es uno de los pocos países europeos que han firmado el artículo 158 del convenio de la OIT(1) por el que se establece que el despido y la modificación sustancial unilateral de las condiciones de trabajo deben de ser causales, es decir, que deben encajar en alguna de las causas reconocidas por la ley. Que el despido sea causal quiere decir, entre otras cosas, que el trabajador tiene derecho a recurrir ante un organismo neutral, que no tiene por qué ser un tribunal de lo social, sino que puede ser un tribunal ordinario o incluso una junta de arbitraje o árbitro. La causalidad del despido no tendría por qué dificultar excesivamente los despidos económicos. El caso de Suecia, también firmante del artículo 158 de la OIT, es un ejemplo de cómo a pesar de que el despido es causal los tribunales solo examinan las evaluaciones de los empresarios si hay motivos para sospechar que el despido afecta a los derechos fundamentales del trabajador y no a causas económicas.

Los que vivimos y trabajamos en el sector de la formación/consultoría, estamos un poco "saturados" de la palabra "Talento"; ya que como casi todos los términos que van apareciendo en el ámbito de los Recursos Humanos; tales como coaching, empowerment, mentoring, benhcmarking, assesment center, etc. tienen su importancia y fundamento, pero con el tiempo en algunos casos se van desvirtuando y en otros parecen ser la "solución para todo". En definitiva mi opinión es que por una parte habría que buscar su equivalencia en el rico y extenso diccionario de la RAE y por otra ayudar a los no habituados a "comprender" esta jerga (saber qué entendemos por el término, para qué sirve la herramienta y cómo se puede/debe practicar).

Recientemente, China y EEUU han hecho públicas sus respectivas estrategias militares. Asimismo, el Departamento de Defensa estadounidense ha divulgado su Estrategia de Seguridad Marítima para Asía-Pacífico que complementa a su estrategia militar mediante una visión puramente regional de un área considerada “vital” para los intereses nacionales norteamericanos. Tras un somero análisis de la situación geoestratégica del Pacífico asiático, el presente Documento de Opinión presenta los principales elementos de las estrategias militares de los dos países y cuyo interés reside en la novedad de las publicaciones, en un momento en que crecen las tensiones geopolíticas en el Pacífico asiático.

La Fundación de Estudios Financieros ha publicado recientemente un libro titulado “Acabar con el paro ¿queremos? ¿podremos?" escrito por Pilar García Perea y César Molinas. Se trata de una propuesta analítica sobre la ocupación y el empleo en España. La arquitectura de este libro es simple. Consta de tres partes: «Las tendencias globales de la ocupación»; «La génesis de la anomalía laboral española»; y «Las reformas necesarias en España». La primera parte presenta un análisis de las causas y efectos de cuatro procesos de cambio de gran profundidad que ya están transformando los mercados de trabajo de todos los países y a los que España se va a tener que adaptar si quiere evitar otra catástrofe adicional en materia de empleo.